实验室管理的主要任务之一是确保实验室的活动得到公正的开展，并以保障公正的方式进行组织和管理。

组织的所有人员应对其实验室活动的公正性负责，不得允许商业、财务或其他压力损害公正性。

因为这个原因, 在聘用员工时，需签订《公正和保密声明》，作为雇佣合同不可分割的一部分。

MEQUIPE不断识别风险，以确保其公正性，特别是由其活动、关系或人事关系、所有权、治理、管理、共享资源、财务方面、合同、营销等产生的风险（包括与品牌管理有关的方面）以及支付销售佣金或其他奖励以获得新客户等。

高级管理层（主要是公司业主）明确表示，如果发现了对公正性的风险，则必须消除或至少尽可能将其降至最低。

公司还应通过具有法律约束力的承诺，负责管理在开展实验室活动过程中获得或产生的所有信息

通过应用欧洲议会于2016年4月27日理事会通过的的内容，需提前和客户沟通其打算公开的信息。除客户公开提供的信息外，或实验室与客户达成协议时（例如为了回应投诉），所有其他信息均被视为专有信息，因此被视为机密信息。

即使法律要求组织披露机密信息，或合同授权组织披露机密信息，除非法律禁止，客户或相关个人也会被告知所提供的信息。

此外，我们还考虑从客户本身以外的来源（如投诉、执法机关）获得的有关客户的机密信息。本质上，我们对提供此信息的人（来源）的身份保密，不向客户透露，除非该来源同意。

综上所述，实验室工作人员，包括任何委员会成员、合同人员、外部机构人员或代表实验室工作的个人，应对在实验室工作期间获得或产生的所有信息保密，除非法律另有要求。

在聘用员工时，需签订《公正和保密声明》，作为雇佣合同不可分割的一部分。

Pietro Peluso

独立总裁